Тесты ноутбуков


Постоянно обновляемая сравнительная таблица результатов тестов производительности ноутбуков 2015 года

      

Канал НОТИК на YouTube

Канал НОТИК на YouTube


Еженедельно - новые обзоры ноутбуков, ультрабуков, планшетов, смартфонов. Компетентно и объективно!

вторник, 7 августа 2018 г.

Pocophone F1 - второй по производительности смартфон в истории




Pocophone является суббрендом компании Xiaomi, основное направление деятельности которого - производство и продажа смартфонов с флагманскими "фишками", но по доступной цене. Pocophone F1 станет первым смартфоном, который выйдет под этим брендом.
Информация о Pocophone F1 медленно но верно просачивается в Сеть. Мы уже знаем, что аппарат прошел сертификацию FCC (Федеральная комиссия по связи США) и Bluetooth SIG, а последней новостью стала публикация результатов тестирования смартфона бенчмарком AnTuTu. Здесь новичок стал одним из лидеров.
Pocophone F1
Pocophone F1, который работает на базе системы-на-кристалле Qualcomm Snapdragon 845, получил впечатляющие 285302 балла. Текущий лидер бенчмарка AnTuTu - смартфон Black Shark, который также производится под крышей Xiaomi. Он со своим сочетанием Snapdragon 845 и 8 ГБ оперативной памяти набрал 288187. Оставшийся позади OnePlus 6довольствуется 284830 баллами, а ASUS Zenfone 5Z получил 267257.
По сути, все эти многочисленные тесты и бенчмарки не отображают реального положения вещей и нужны только для того, чтобы можно было как-то сравнивать между собой смартфоны. Ну, и для маркетинга, конечно.
Секрет успеха Black Shark и Pocophone F1 довольно прост - это жидкостная система охлаждения. Однокристальные системы становятся все производительнее, их становится все сложнее пассивно охлаждать, и тут на выручку приходят новые решения в отводе тепла. Ведь если собрать аппарат из топовых компонентов, не продумав охлаждение, на выходе пользователь получит постоянно перегревающееся и троттлящееся устройство, которое можно будет использовать только для обычных мультимедийных нужд. Но мы ведь покупаем флагманы не для этого. Мы хотим, чтобы в необходимый момент они могли показать 100% от своего потенциала. И неважно, как часто это требуется, - пару раз в день или раз в год.


Комментариев нет:

Отправить комментарий